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在業務開發的過程中,多數人都會忽略對客戶應有的「選擇」,總認為做生意就應該來者不拒,有錢賺哪裡有拒絕的道理?然而,客戶所要求的,有時不只是更低的價格、更好的服務而已,不肖利用合作企業的人脈資源,甚至欺瞞對方以換取金錢的肥皂劇碼,在這詭譎多變商場上也時有耳聞。因此,學會淘汰不適合作的客戶、放棄不宜生存的市場,才能適時避免糾紛,維持公司經營和獲利。

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企業經營貴在人和,除了公司內部團隊意識的凝聚,一開始的用人選才也相當重要。從不到十人的小公司,至今北、中、南共逾四十名員工,我所接觸過的求職者不在少數,但「如何找到能和公司一起打拼的好人才?」,仍是許多創業者面對人事時所遇到的共同課題。

 

面試的過程中,我常會以當下對求徵者的觀察,預先設想對方未來的定位及角色。例如:活潑型的人才能帶動團隊氣氛、活絡同事感情;高學歷型能激發同儕鬥志、提高團隊競爭力;低學歷型能成為上進努力的提醒;正妹型男就負責提振員工士氣,賞心悅目,也讓大家工作更有效率(笑)。

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【網路記者楊念文/全省報導】

隨著資訊科技的發達,網路儼然成為現代人不可或缺的生活重心。不只一般民眾更常運用網際網路購物、消費,不少傳統企業也紛紛投入網路市場,希望能藉由另一 種行銷管道,增加品牌知名度以刺激買氣。但可別以為現在架個官方網站就是網路行銷經營,掌握網友的搜尋關鍵,才是抓住網路潛在客戶的不二法門!
 

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「只要認真執著地付出,過往的經驗總會有用得到的一天。」


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