「求新求變」，是知識科技最顯著的特色之一，然而，這樣「不滿於現況」的企業文化，也曾讓不少新進同仁無法適應。

這是個充滿機會的年代，卻也讓年輕的我們備感壓力。最大的原因來自於數位時代的「瞬間變動不等待」。想立足於社會，在工作職場上佔有一席之地，除了積極培養個人競爭力、堅持努力永不放棄，更重要的是需具備「難以滿足的求知慾」。而這也往往是新鮮人無法跨越自我的主因。

「一招闖江湖」在這個資訊爆炸時代已經不適用，想在工作岡位上發光發熱，光憑一招半式是不夠的。世界變化的速度太快，快得令人措手不及，唯有不斷吸收新知、充實內在深度與廣度，才能穩穩地向下紮根，不受周遭環境波及、不被快速變動的世代所淘汰。特別是甫出社會的新鮮人，手足無措的踏入職場，便開始了一成不變的忙碌生活，對未來毫無目標計畫，忽略了自己要走的路及方向，原本最具優勢的年輕活力，工作二、三年後便消失殆盡。

沒有人喜歡永無止盡的學習，在職場上打滾多年的「老鳥」更是如此。日本經營之神松下幸之助曾說：「經理人一旦失去熱情，就是該下台的時候。」當工作只剩下日復一日的循環重複，當初對於夢想的熱情和堅持，都將被現實的苦悶和無趣所佔據。但若能嘗試用不同的方法面對生活，做每一件事都抱持著「接觸未知事物」的新奇態度，即使再平凡不過的工作也能變得有趣，辛苦忙碌的每一天才會快樂充實，活得更加精彩有意義。

原文參考選自 知識科技執行長無名創業網誌：新鮮人，為了所謂的「磨練」「經歷」「社會化的北七制度產物」