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知識科技的員工平均年齡相當年輕，很多社會新鮮人才剛從學校畢業，就將「第一次」獻給了這裡。在應徵面試，或是跟新人談話的過程中，常聽到許多年輕一輩這麼說：「未來變幻莫測，不清楚自己可以做什麼。」缺乏自信和勇氣，對於能否擁有更好的生活缺乏想像，甚至不敢想像。

高雄的才子佳人們有福了！

知識科技股份有限公司 高雄左營分公司正式成立，

想加入知識這個青春有活力的大家庭嗎？

請大家瘋狂點、用力點！

支持南臺灣優質企業 -- 知識科技股份有限公司

「不要以為我們很遜，謙虛樸實就是南部人的特質！」

還記得公司剛成立時，身邊常有朋友問我為什麼選擇留在台南，每個人都認為網路科技業在南部沒市場、難發展，公司勢必難以生存。然而我的想法卻正好相反，就因為南部缺乏優秀的公司和環境，才使得許多有才華、有能力的年輕人必須離鄉背井北上打拼，另一方面南部相關產業競爭較小，若能在市場上拔得頭籌、占有一席之地，後續的口碑擴散效益則不容小覷。

究竟這朵「雲」，是什麼呢？

隨著智慧型手機的普及與平板電腦的熱賣，行動上網無疑是像陽光、空氣和水一樣的重要(不好意思~舉了一個這麼老派的例子)。不管是搭捷運、等人、排隊、無聊到快抓狂的時候...隨處即可看到俯角45°手指不斷劃動的人們，而這一劃，資料都在這朵雲裡高速傳輸。

「求新求變」，是知識科技最顯著的特色之一，然而，這樣「不滿於現況」的企業文化，也曾讓不少新進同仁無法適應。

這是個充滿機會的年代，卻也讓年輕的我們備感壓力。最大的原因來自於數位時代的「瞬間變動不等待」。想立足於社會，在工作職場上佔有一席之地，除了積極培養個人競爭力、堅持努力永不放棄，更重要的是需具備「難以滿足的求知慾」。而這也往往是新鮮人無法跨越自我的主因。

犯錯並不可怕，可怕的是不願意認錯。在職場上，一個不經意的錯誤判斷、一句不留心的回應話語，都可能為自己或公司帶來意想不到的負面影響。但若能積極面對過失、從中學習經驗並記取教訓，以正面、負責的態度去化解，「錯誤」便能透過檢討成為日後借鏡。

對的觀念，我絕對堅持到底。這是我創業多年不變的信念守則。公司經營至今，不管是顧客投訴、員工作業疏失，或者是我個人的錯誤決定，每一項問題我都會完整地還原記錄，藉由文字和思緒的整理，條列狀況發生的原因，然後仔細的分項檢視反省，提出更好的解決方案。因為我知道，品牌口碑建立不易，客戶對公司的信任更需要時間的累積，只要稍不注意，所有努力即可能毀於一旦。